新人も有給休暇は使い切るのが当たり前|~取れない原因と対策~

この記事では、新人が有給を使い切る事をテーマに書いています。

 

みなさんは有給休暇をしっかり使い切っていますか?

私は毎年、確実に全て使います!

 

誰に何と言われようとも使います。

 

何故なら労働者の権利だから!

 

しかし、「有給使って休みたいけど、先輩もあまり使ってないし、なんとなく使いづらい…」と思っている人が結構多いのも事実です。

 

その気持ちとても分かります。

 

ただ、新人でも有給を使い切る事は悪い事ではありません!

むしろ使い切るべきです!

 

今回は、そんな悩みを抱えている皆さんに『新人も有給を使い切るのが当たり前』をテーマにご紹介していきます。

こんなヒト向けの記事:
・有給を使い切るか悩んでる
・新人で有給が使いにくい

他にも有給に関する記事を書いています!

新人も有給は使い切るのが当たり前

新人 有給 使い切る

有給は会社員であれば誰もが平等に持っている権利です。

これはしっかりと労基法39条で決まっています!

業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。

引用:厚生労働省

 

会社にもよりますが、有給は1年間で最大20日間付与される事が多いです。

 

そして、付与された有給はすべて使い切っても問題ありません。

むしろ有給は使い切るべきです!

 

もちろん、有給は「権利」なので取る取らないは本人の自由です。

MEMO

※2019年4月より『働き方改革』によって年間5日は必ず取らないといけません。

有給を使っていない企業には、罰則が与えられます。

 

アナタの好きなタイミングで仕事を休むことができて、しかも休んでも給料は減らないという素晴らしい制度なのに使わない人がいるなんてもったいないです。

 

私は100%使います。

 

でも、実際には世の中のほとんどの会社員は有給を余らせているという悲しい現実。

 

「本当は取りたいけど取れない」という人もいるので更にもったいない。

 

さらに、有給には有効期限があります。

私の会社の場合は有給の付与から2年間の有効期限があります。

 

2年間で使い切らないとそのまま消えてしまいます。もったいない…。

MEMO
会社によって期間は異なります。

職場でも、有給を使い切る人はほとんどいません。

 

というか、付与された有給日数の半分も消化していないような人が多いです。

 

何度も言いますが、有給は労働者に与えられた権利です。

 

その権利を使う上で遠慮は一切不要ですよ。

 

むしろ、有給が使えない様なブラック企業はこの先長くないでしょうね!

 

というわけで、「有給を使い切るくらい気軽に取りたい!」という人に向けて、次は有給が取れない原因や対策についてお話ししていきましょう!

有給休暇の取り方【有給が取れない原因と対策】

「有給をもっと取りたいけど取れない」という方から聞くと原因は、下記の3つが多いようです。

仕事が忙しいから休む暇がない

 

有給の申請を出しても却下される

 

新人の自分だけ休むことを申し訳ないと思っている

この3つの原因と、それぞれの対策についてお話していきましょう!

仕事が忙しすぎて休む暇がない

新人の場合はあまり無いかもしれませんが、「仕事が忙しすぎて有給を取っている暇がない」という方も多いです。

 

そんな時は、その多すぎる仕事量を減らさない限りは有給を取れないと思うかもしれません。

しかし、有給は労働者の権利です!

 

1ヶ月前に有給を申請して仕事量を調整してもらいましょう。

 

もし、調整出来ないのであれば、上司が無能すぎます。

そんな時は自分で調整して、仕事量の割合を上司に提案しましょう。

有給の申請を出しても却下される

「希望を出しても有給を取らせてもらえない」という場合、その会社は終わってます。

 

転職すべきです。私なら転職します。

 

もちろん、すごく大事な商談があって休めないと言う場合もあるかもしれません。

そこを調整するのが仕事なので、有給が却下されるなんてあり得ないですよ。

 

商談が絶対にその日しか出来ない。なんて事はほとんどありません。

 

有給が却下されるのであれば、さっさと転職すべき。

 

何度も言いますが、有給は労働者の権利です!

 

それを受け入れないような会社はブラック企業ですし、ヤバいです。

 

多分そんな会社で働き続けても、今後も色々な場面でブラック企業ぶりを発揮します。

 

しかし、いきなり転職と言われても、すぐに実行は難しいですよね。

そんな人は、年収診断をしてみてはいかがでしょうか。

 

アナタは自分の市場価値を調べたことがありますか?

 

ミイダスという「あなたの本当の価値を見出す」サービスがあります。

高精度の適正年収情報を、必要最低限の質問項目に回答するだけで割り出してくれます!

 

質問事項も簡単に答えられるものばかりで、5分ほどでアナタの適正年収を簡単に調べられて面白いです。

約200万人も及ぶ年収データベースを保有するパーソルキャリアが運営しているので、かなり正確な情報です。

 

もちろん、無料で利用できます。

 

今よりも高収入で好待遇、有給も惜しみなく使える会社が見つかれば、そこに転職してみるのも手です♪

自分だけ休むことを申し訳ないと思っている

「先輩が使っていないのに自分だけ使うのはなぁ…」といって、周りに遠慮して有給を取らない人も多数いますね。

 

完全に考え方が逆!

 

「先輩が有給を取らないから、自分も取らない」のではなく、「自分も有給を取るし、先輩にも有給を取ってもらう」

 

つまり、『有給を取らない方に合わせる』という時点で考え方が間違っています。

 

有給を取る取らないは本人の自由です。

 

「仕事が好きだから休みたくない!」という仕事人間は全く取らない場合だってあります。

信じがたい話ですが、「有給取っても暇だし職場に来て働いていたい」という人もいるんです。

 

もちろん、社会人のマナーとして有給を取るタイミングは考慮すべきだとは思います。

 

しかし「他の人に迷惑がかかるのは嫌だな…」なんて考えてたら、何もできませんよ。

 

有給はあなただけが持っている権利ではなくて、働いている人みんなが持っている権利です。

それを使う事に遠慮なんていらないですからね!

新人も有給休暇は使い切るのが当たり前|まとめ

アナタもガンガン有給を使ってくださいね!

 

しつこいですが、労働者の権利ですので。

「本当は有給取りたいけど、周りがなかなか取らないから使いづらい」という人が多いです。

 

しかし有給を使うことは別に悪いことではないです!

 

休みたいときにはしっかりと休んで次の仕事に備える方がアナタの為にも会社の為にもなりますよ♪