【昇給なし】モチベーション・やる気なしはどうすれば？辞めるべき？

この記事では、昇給なしでモチベーション・やる気なしをテーマに書いています。

1年間、仕事を頑張ったのに昇給なしの会社って辛いですよね…

ただでさえ、日頃の生活費が増税などで多く掛かるようになったのに給料は上がらない。

昇給がないと決まれば、仕事のやる気なしでモチベーションも上がりません…。

生涯年収は昇給が大きく関わってきます。

こんな負のスパイラルに陥ってしまうと、同年代との給料格差は大きくなる一方です！

正直言いますが、昇給なしの会社は辞めてしまった方が良いです！

若い年代の方であればスグに転職をしましょう。

給料が少ない若い世代での昇給の有無は本当に大きな問題です。

ある程度、年齢が重なって給料も頭打ちに近づいているのであれば昇給なしのケースは多々あります。

しかし、若い世代は1年昇給がないだけで将来の給料格差は大きく広がります…

今回は、「昇給なしでモチベーション低下」「やる気なしで会社は辞めるべき？」をテーマにご紹介していきます！

こんなヒト向けの記事：
・昇給なしでモチベーションが上がらない方
・将来の給料が不安の方

他にも若い世代の給料問題をまとめています。ぜひ参考にしてください。

昇給なしはやる気なしで当たり前！

毎日必死に働き、業務で大きな成果を出しても昇給しない状況で、モチベーションを上げたり維持したりするのは難しいです。

昇給がなしはやる気なし状態になるのが当たり前です。

誰でも自分が頑張っていることは、きちんと評価されたいです！

特に、給料は生活の質や他人の比べやすい部分なのでモチベーションに大きく関わってきます。

いくら休日にリフレッシュして頑張ろうとしても、どこか心の中で昇給に対しての不満が消えません。

昇給なしが分かった段階でやる気なしになる方は私を含め、アナタや周りの方でも同じ感情です！

少しだけツイッターでの声を拾ってみましょう。

今年昇給なしでマジでやる気無くす〜人の分まで仕事した上に資格もめっちゃ勉強して取ったのにやる気無くす〜〜(；；)
— は (@ki_____pn2) March 3, 2021

今年昇給なしでマジでやる気無くす

仕事ばっか増えて昇給なしとかもうやる気ないよね
— あごゆうや (@AGOyuya) January 9, 2016

仕事ばっか増えて昇給なしとかもうやる気ない

こんだけやってて昇給なしなのが非常にやる気の低下に繋がったのでもう辞めよう…( ˘ω˘ )
— 62 (@ura62) June 14, 2015

昇給なしなのが非常にやる気の低下に繋がったのでもう辞めよう…

「やる気をなくす」
「仕事は増えたのに」
「やる気の低下で辞めよう」

など、昇給なしでやる気がなくなるのは皆さん同じです！

昇給なしの会社は違法ではない？

そもそも、昇給なしは違法じゃないの？と疑問を浮かべる方もいます。

実は、昇給無しでも全く問題ありません…。

昇給に法的義務などは一切ありません。

正社員の定期昇給がなしであること自体は違法ではありません。労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は「昇給に関する事項」を就業規則に記載することが義務づけられていますが、定期昇給の有無に関して法的な決まりはないためです。
引用:レバテック

昇給は簡単に説明すると「1年間の業務成績に対して、貢献度を元に評価し、給料を見直す」という制度

有給休暇などは労働基準法で決まっていて社員に与えない場合は法律違反ですが、昇給はなくても違反にはならないんです…

言ってしまえば、会社にお任せしますという事です。

残念なことに、世の中には昇給やボーナス・退職金が無い会社が普通にあります。

学生の内定もうでるとかすごいな～
とりあえず大企業か公務員って考えは、正しいとおもいます！
昇給、ボーナスなしって企業でも、地方では普通だから
そのへんよく認識してほしい。
— けの（Keno） (@keno_collection) June 3, 2017

特に、中小企業の場合は多くの会社がボーナスカットなどを毎年の様に起こっています。

昇給なしの会社も違法ではなく、会社次第というわけです。

そんな企業が多いなら昇給なしでも仕方がないと思う方がいるかもしれません。

しかし、正直にいうとそんな企業はやめた方がいいです！

今の世の中は、「働き方改革」や「ブラック企業」という言葉も生まれて、多くの企業が待遇面の改善しています。

昇給やボーナスがあるのが当たり前になっている世の中でカットしている企業は、ブラック企業と言えます！！

業績が良くないか社長がワンマンのケースなので転職すべきです。

もちろん、業績が悪くなってしまう年もあるので昇給額に大小はあります。

ただ、毎年の様に昇給をカットしている企業は見切りをつけるべきです！

昇給しない理由を見極める

昇給しない場合、事前に昇給しない理由を説明するのが一般的な企業です。

しかし、中には何も説明せず「昇給なんて無いのが普通」の様な対応を取る会社もいます…

ここでは、一般的な昇給しない理由をご紹介していきます！

昇給する余力がない

最も多い理由が、売り上げが悪くて昇給する余力がないというケースです。

昇給というのは、人件費が大幅に上がってしまいます。

例えば、月5000円の昇給でも1年で6万。100人の社員が入れば600万も増えてしまいます。

※本来であれば、ボーナスなどもあるので人件費はもっと上がります。

大手企業の場合でも、数年赤字が続くと定期昇給をカットする場合があります。

体力のない中小企業は昇給に対して消極的になります…。

社員のモチベーションの為に昇給はしたいけど、会社の経営状態から昇給なしにするという訳です！

そもそも昇給制度がない

先程ご説明した通り、昇給することは法律で義務づけられているものではありません！

昇給という制度が無くても法律的には違法ではないです…

会社の利益を重視して、社員の給料は上げない会社というブラック企業は存在しています。

会社側から見ると昇給は人件費が増えてしまうというデメリットがあります。

しかし、多くの会社は社員のモチベーションを保ち、長く働き続けて貰う為に必要だと感じているので昇給制度を導入しています。

会社というのは社員がいて成り立つモノなので社員を大事に出来ない会社は辞めてしまった方が良いですよ！

賃金体系が特殊

賃金体系は会社によって様々です！

基本給の昇給はない代わりにインセンティブ率が上がっていくという会社もあります。

年俸制で毎年給与の見直しがあるので昇給という制度がない会社もあります。

また、最初は上がらずに30代を超えてあたりから急激に上がっていくような会社も存在しています。

一概に昇給しない会社がブラック企業とは言いにくいです。

ただ、自分の会社の先輩に聞いて何年も給料が増えていない場合は、給料UPは見込めないので転職すべきです。

本人の能力不足

周りは昇給しているのに自分は昇給しないという方は、単純に会社への貢献度の問題です。

アナタに対する評価が、低いという訳です。

これは会社のせいではなく、本人に問題があるので仕事で成果を残せるようにしましょう。

最近では成果主義にシフトする会社も増えているので、仕事へのモチベーションは上げておかないといけません！

重要なのは、目に見える成果を残すことです！

ただ、成果主義と言いつつも正当に評価されていなかったり、上司と仲が悪いという理由で昇給がない会社もあります。

そんな会社は辞めた方が身のためです♪

昇給なしの会社は辞めるべき

昇給がない会社に勤め続けるメリットは何もありません！

若いうちであれば、そこまで給料に差は出ませんが、3年後4年後には大きな額が違います。

若い時の昇給というのは本当に重要なんです！生涯年収に大きく関わってきます…

このまま続けているとワーキングプアになってしまいます。

貯金も増えなければ、欲しいものも買えない。

毎日が仕事と家の往復だけという人生になります。

そんな状況を打破するためには「転職する」「副業を始める」など自分自身で行動に移さなければいけません。

まずは、現在の給与の水準を調べることをお勧めします。

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転職エージェントを使うとラク

転職と言われても何から始めれば良いか分からない。という方も多いです。

企業研究や応募書類（履歴書や職務経歴書）の作成、面接対策…。

など様々な事をしなければなりません！

正直、私は無理でした…笑

企業研究なんてどう調べれば良いかわかりませんし、ネット・SNSの情報はウソも多いので信用できません。

それでも、次の転職活動は失敗したくなかったので、転職エージェントを利用することにしました！

MEMO

転職エージェントとは、転職を検討しているアナタと採用を考えている企業の間に立って、転職活動を無料で支援してくれるサービス。
求人動向や転職ノウハウに長けているキャリアアドバイザーが、求職者の転職活動をサポートしてくれます。

転職エージェントを利用することで、様々なメリットがあります。

・アナタに合った非公開求人を提案してくれる
・転職のプロにキャリア相談ができる
・応募書類の添削を受けられる
・面接対策ができ、選考通過率がアップする
・企業とのやり取りを代行してくれる
・企業の採用担当者にアピールしてくれる
・内定決定後もサポートしてくれる

・企業の内情を知っている

アナタひとりで転職活動をしていると見過ごしてしまうポイントを抑えられます。

特に、重要なのが非公開求人です！

非公開求人は、その転職エージェントでしか紹介していない求人です。

優良企業の求人は、多くが非公開求人を使っています。

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