昇給がない会社はスグに辞めるべき!ブラック企業から転職しよう!

どうも、ゆうともです!

1年間、仕事を頑張ったのに昇給がない会社って辛いですよね…

ただでさえ、日頃の生活費が増税などで多く掛かるようになったのに給料は上がらない。

 

こんな負のスパイラルに陥ってしまうと、同年代との給料格差は大きくなる一方です!

正直言いますが、昇給しない会社は辞めてしまった方が良いです!

 

もし、若い年代の方であればスグに転職をしましょう。

給料が少ない若い世代での昇給の有無は本当に大きな問題です。

ある程度、年齢が重なって給料も頭打ちに近づいているのであればマシですが、若い世代は1年昇給がないだけで将来の給料格差は大きく広がります…

 

もちろん、昇給しない理由をしっかり見極めてから転職すべきですが、若い世代の給料をあげれない会社に未来はないでしょうね。

今回は、「昇給しない理由」「昇給なしの会社について」などをご紹介していきます!

昇給なしの会社は意外に多い?

昇給についての説明は今回の記事では省きますが、簡単に言うと「1年間の業務成績に対して、貢献度を元に評価し、給料を見直す」という事です!

 

重要な点は昇給に法的義務などは一切ありません。

 

有給休暇などは労働基準法で決まっていて社員に与えない場合は法律違反ですが、昇給はなくても違反にはならないんです…

言ってしまえば、会社にお任せしますという事です。

 

残念なことに、世の中には昇給やボーナス・退職金が無い会社が普通にあります。

特に、中小企業の場合は多くの会社がボーナスカットなどを毎年の様に起こっています。

 

そんな企業が多いのであれば仕方がないと思う方がいるかもしれませんが、正直にいうとそんな企業はやめた方がいいです!

今の世の中は、「働き方改革」や「ブラック企業」という言葉も生まれて企業側も待遇面を改善しているケースが多いです。

 

昇給やボーナスがあるのが当たり前になっている世の中でカットしている企業は、業績が良くないか社長がワンマンのケースなので転職しましょう。

売り手市場の今だからこそ、より良い環境で仕事をすべきです♪

 

もちろん、業績が悪くなってしまう年もあるので昇給額に大小はありますが、毎年の様にカットしている企業は見切りをつけるべき!

注意
昇給を強制する法律はありませんが、労働者が10人以上いる場合は、就業規則を作り、その中に昇給に関する事項を記載する必要があります。

昇給に関する事項に記載されている内容を確認すれば、そもそも昇給がないのか判断できます!

 

昇給の記載があるのに、昇給がない場合は会社に異議を唱える事も出来ます。

ただし、明確な理由があって昇給しないという事であれば違法ではありません…

昇給しない理由は何!?

昇給しない場合、事前に昇給しない理由を説明するのが一般的な企業です。

 

しかし、中には何も説明せず「昇給なんて無いのが普通」の様な対応を取る会社もいます…

ここでは、一般的な昇給しない理由をご紹介していきます!

昇給する余力がない

最も多い理由が、売り上げが悪くて昇給する余力がないというケースです。

昇給というのは、人件費が大幅に上がってしまいます。

例えば、月5000円の昇給でも1年で6万。100人の社員が入れば600万も増えてしまいます。
※本来であれば、ボーナスなどもあるので人件費はもっと上がります。

 

大手企業の場合でも、数年赤字が続くと定期昇給をカットする場合があるので、体力のない中小企業は昇給に対して消極的になりますよね…

社員のモチベーションの為に昇給はしたいけど、会社の経営状態から昇給なしにするという訳です!

 

そもそも昇給制度がない

先程ご説明した通り、昇給することは法律で義務づけられているものではありません!

昇給という制度が無くても法律的には問題ないです…

会社の利益を重視して、社員の給料は上げない会社というブラック企業は存在しています。

 

確かに、会社側から見ると昇給は人件費が増えてしまうというデメリットがあります。

しかし、多くの会社は社員のモチベーションを保ち、長く働き続けて貰う為に必要だと感じているので昇給制度を導入しています。

会社というのは社員がいて成り立つモノなので社員を大事に出来ない会社は辞めてしまった方が良いですよ!

 

賃金体系が特殊

賃金体系は会社によって様々です!

基本給の昇給はない代わりにインセンティブ率が上がっていくという会社もありますし、

年俸制で毎年給与の見直しがあるので昇給という制度がない会社もあります。

 

また、最初は上がらずに30代を超えてあたりから急激に上がっていくような会社も存在しているので、

一概に昇給しない会社がブラック企業とは言いにくいです。

 

ただ、自分の会社の先輩に聞いて何年も給料が増えていない場合は、給料UPは見込めないので転職する事をオススメします!

 

本人の能力不足

周りは昇給しているのに自分は昇給しないという方は、単純に会社への貢献度の問題です。

あなたに対する評価が、低いという訳です。

 

これは会社のせいではなく、本人に問題があるので仕事で成果を残せるようにしましょう。

最近では成果主義にシフトする会社も増えているので、仕事へのモチベーションは上げておかないといけません!

 

重要なのは、目に見える成果を残すことです!

 

ただ、成果主義と言いつつも正当に評価されていなかったり、上司と仲が悪いという理由で昇給がない会社もあります。

そんな会社は辞めた方が身のためです♪

 

昇給がない会社は転職を考えよう

昇給がない会社に勤め続けるメリットは何もありません!

 

若いうちであれば、そこまで給料に差は出ませんが、3年後4年後には大きな額が違います。

若い時の昇給というのは本当に重要なんです!生涯年収に大きく関わってきます…

 

このまま続けているとワーキングプアになってしまいます。

 

貯金も増えなければ、欲しいものも買えない。

 

毎日が仕事と家の往復だけという人生になります。

 

そんな状況を打破するためには「転職する」「副業を始める」など自分自身で行動に移さなければいけません

 

まずは、現在の給与の水準を調べることをお勧めします。

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また、ウズキャリには「ウズウズカレッジ(UZUZ COLLEGE)」という、未経験者向けの研修サービスがあります。

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まとめ

いかがでしょうか。

昇給額がない方は2年目だろうと転職をした方が良いです!

私は転職サービスを利用して転職しただけで年収が80万ほど上がりました!

 

加えて、労働時間も減って夢だった外資系の会社に勤めることができましたよ♪

本当に毎日の仕事が楽しいですし、給料にも評価制度にも満足しています。

 

転職サービスは5分ほどで登録できるので、今はその気がなくても現状を変えようと少し動くだけで人生は大きく変わります。

より良い人生を送るためにも昇給がない方は転職を考えましょう。